Due nuovi incentivi per l’occupazione: Il bonus giovani e il bonus donne dal Decreto Coesione

Il panorama degli incentivi all’occupazione si arricchisce di due importanti novità introdotte dal Decreto Coesione (D.L. 7 maggio 2024, n. 60): il bonus giovani (disciplinato dall’art. 22, attuato con D.M.) e il Bonus Donne (disciplinato dall’art. 23, attuato con D.M.). Entrambi mirano a sostenere i datori di lavoro privati che assumono stabilmente specifiche categorie di lavoratori.

Vediamo nel dettaglio le caratteristiche principali di questi due incentivi.

Il bonus giovani: assunzioni stabili under 35

Questo incentivo è specificamente rivolto all’assunzione con contratto a tempo indeterminato o alla trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato di personale non dirigenziale.

I lavoratori beneficiari devono rispettare due criteri fondamentali al momento dell’assunzione o trasformazione:

• Non aver compiuto il trentacinquesimo anno di età.
• Non essere mai stati occupati con un contratto a tempo indeterminato. Questi requisiti si applicano ai lavoratori ovunque residenti.

L’agevolazione consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ad esclusione dei premi e contributi Inail. L’agevolazione ha una durata massima di 24 mesi.

Sono previsti dei tetti massimi mensili:

• 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
• 650 euro su base mensile per i lavoratori operativi nelle sedi aziendali situate nelle regioni dell’area ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna). È cruciale notare che l’agevolazione non può in ogni caso superare il 50% dei costi salariali.

Il Bonus Giovani si applica ai rapporti di lavoro instaurati dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025. Per i rapporti di lavoro non ancora in corso all’avvio della procedura telematica INPS, l’efficacia delle disposizioni decorre dalla data di autorizzazione della Commissione Europea, la cui previsione è indicata per il 31 gennaio 2025, e si estende fino al 31 dicembre 2025.

Il bonus donne: sostegno all’occupazione femminile svantaggiata

Questo incentivo è finalizzato a promuovere l’assunzione con contratto a tempo indeterminato o la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato di lavoratrici che rientrano in determinate categorie svantaggiate.

Le tipologie di lavoratrici per le quali è possibile richiedere l’incentivo includono:

• Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
• Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ma residenti nelle regioni dell’area ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
• Donne occupate in professioni o settori caratterizzati da un’alta disparità occupazionale di genere, individuati annualmente tramite un decreto ministeriale congiunto.

L’incentivo consiste anch’esso in un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi Inail.

L’importo massimo dell’incentivo è di 650 euro su base mensile per ciascuna assunzione a tempo indeterminato.

La durata del beneficio è di un massimo di 24 mesi o 12 mesi, a seconda della specifica categoria di lavoratrice assunta.

Il Bonus Donne si applica ai rapporti di lavoro instaurati dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025. Analogamente al Bonus Giovani, per i rapporti di lavoro non ancora in corso all’avvio della procedura telematica INPS, l’efficacia decorre dalla data di autorizzazione della Commissione Europea (prevista per il 31 gennaio 2025) e si estende fino al 31 dicembre 2025.

Condizioni comuni per accedere agli incentivi

L’accesso a entrambi i bonus è subordinato al rispetto di specifici vincoli e condizioni:

• L’efficacia delle disposizioni è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.
• Rispetto della spesa autorizzata e delle procedure, dei vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilità stabiliti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021–2027.
• Possesso del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) e conformità con gli altri obblighi di legge previsti dall’art. 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006.

Vi sono inoltre condizioni specifiche:

• Per il Bonus Donne, è richiesto un incremento occupazionale netto, calcolato confrontando il numero di lavoratori occupati in ciascun mese con la media dell’anno precedente.
• Per il Bonus Giovani, il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti all’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella medesima unità operativa o produttiva.
• Per il Bonus Donne in area ZES, in aggiunta alle previsioni generiche, il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti all’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva.

Procedura di richiesta comuni

Per richiedere entrambi gli incentivi, i datori di lavoro devono presentare una domanda telematica all’Inps. Questa comunicazione è cruciale e deve avvenire prima dell’assunzione. Una volta che la domanda è stata accolta, il rapporto di lavoro deve essere instaurato entro 10 giorni dall’accoglimento, pena la decadenza dal beneficio (termine perentorio).

La domanda telematica richiede una serie di dati essenziali:

• Dati identificativi dell’impresa.
• Dati identificativi del lavoratore/lavoratrice assunto/a o da assumere.
• Tipologia di contratto di lavoro e percentuale oraria.
• Retribuzione media mensile e aliquota contributiva datoriale.
• Una dichiarazione del datore di lavoro che escluda il cumulo con altri esoneri/riduzioni per quel lavoratore/lavoratrice.
• Per il Bonus Giovani, è richiesta anche l’indicazione della sede effettiva di lavoro.

Esclusioni e regole di cumulabilità

Entrambi gli incentivi non si applicano a:

• Rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.
• Imprese in difficoltà secondo la normativa UE.
• Datori di lavoro che non hanno rimborsato eventuali aiuti di Stato.

I bonus NON sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento. Tuttavia, sono compatibili, senza alcuna riduzione, con la maxi-deduzione per nuove assunzioni introdotta dalla riforma dell’Irpef (art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023), prorogata fino al 2027.

In Sintesi

Il Bonus Giovani e il Bonus Donne rappresentano significative opportunità per i datori di lavoro privati che desiderano assumere a tempo indeterminato, beneficiando di un esonero contributivo del 100%. È fondamentale rispettare attentamente i requisiti relativi ai lavoratori/lavoratrici, i vincoli aziendali e la procedura telematica INPS per poter accedere a questi incentivi e contribuire al contempo alla crescita occupazionale stabile e all’inclusione nel mercato del lavoro.

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